虹緯紡織淮安有限公司是天虹紡織集團全資子公司。近年來，虹緯紡織以改革激活職工內生動力出發，通過打好思想引領、成長通道、人文關懷“三張牌”，有效激發職工干事創業建新功的熱情，有力推動產業工人隊伍蓬勃發展。

打好“思想引領牌”，激發奮進力量。公司利用地方紅色資源優勢，不斷拓寬思想政治教育工作路徑，先后組織開展“憶黨史話發展”學習體驗、“勞動創造幸?！毖葜v、“天虹核心文化”主題學習等活動，培育職工愛黨、愛國、愛企、愛家的情懷。還注重發揮榜樣帶動作用，積極組織開展身邊的榜樣評選等活動，為職工樹立身邊的標桿。公司還開設“思想大討論”“踐行囑托開新局”等專欄，大力開展先進人物和身邊典型學習宣傳，激發職工奮勇爭先、建功立業的熱情。

打好“成長通道牌”，提升技能水平。公司強化長效內訓機制，自主開展企業技工技師培訓，運用集團專門課件，從PPT教材到現場實踐，以生產工藝、設備維護、流程優化等為重點，提高職工操作技能和異常情況處理能力。公司還制訂《技能等級認定管理辦法》，截至目前，已組織粗紗擋車工180人，機修鉗工55人開展技能等級三級認定，其中229人考核合格。同時，公司對取得職業等級資格證書的職工，在獲得原有工資的基礎上享受相應的工資津貼補助，對集團直接評定的技師、高級技師，一次性發放3000元和5000元，極大地調動了員工積極性主動性創造性。此外，公司常態化開展勞動和技能競賽，四車間設立“黨員先鋒崗”“藍領工作室”，在技能競賽、技能比武中打頭陣、當先鋒、站排頭，尤其是在技術研發和設備智能化技術改造等方面發揮關鍵作用。其中，細紗班組還榮獲“江蘇省工人先鋒號”稱號。

打好“人文關懷牌”，彰顯企業擔當。公司始終堅持以員工為中心的發展思想，鞏固一批、新建一批、改擴建一批、合建一批職工陣地。根據職工多樣化需求，在提升原有服務項目功能的基礎上，更新了職工書屋、乒乓球臺、跑步機，完善了女職工康乃馨服務站，擴建了摜蛋吧、臺球室，新建了職工影院、職工大講堂，拓展服務領域，增強服務實效，為300余名外來職工生產生活創造更好條件，提供更優服務，擴建職工食堂2處，完善職工浴室、職工超市、公寓、宿舍無線網全覆蓋等配套設施，服務職工工作實現了全覆蓋、全天候、全方位，彰顯企業的責任和擔當。