江蘇工人報訊 近日，連云港市在贛榆區(qū)召開今年全市產(chǎn)改工作第一次現(xiàn)場觀摩會，對各地近三年和第一季度產(chǎn)改工作推進情況進行檢閱和展示，把真抓實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作要求傳遞給每個縣區(qū)（板塊），進一步推動全市產(chǎn)改工作走深走實、干出實效。與會人員觀摩了百侖生物反應器、神州新能源、鑌鑫鋼鐵、新海石化等企業(yè)，實地感受了贛榆區(qū)產(chǎn)改工作全面推進的場面。

今年全市產(chǎn)改工作具體目標是：產(chǎn)改政策基本落實到位；50人以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)和大中型企業(yè)全部參加產(chǎn)改；參加產(chǎn)改的企業(yè)全部達到規(guī)范化要求；10%的產(chǎn)改企業(yè)達到示范化企業(yè)要求。

為了扎實推進產(chǎn)改工作，市產(chǎn)改辦建立“四動”推進機制，即，示范企業(yè)帶動。制定產(chǎn)改企業(yè)規(guī)范化標準和示范化標準指導意見，在全市產(chǎn)改企業(yè)中選樹一批政治建設、賦能成長、建功立業(yè)、維權服務等方面成效顯著的示范企業(yè)，為各地產(chǎn)改企業(yè)樹立標桿；現(xiàn)場觀摩推動。采取縣區(qū)家家到的方式，每月召開一次現(xiàn)場觀摩會，直觀感受各地產(chǎn)改工作情況，互相學習、交流經(jīng)驗、取長補短、開拓思路，共同推動產(chǎn)改工作；調研督查促動。市產(chǎn)改辦每月用一周時間深入縣區(qū)各產(chǎn)改企業(yè)進行專項調研，通過召開座談會、隨機走訪、問卷調查、查閱資料等方式，了解實情，把脈問診，發(fā)現(xiàn)和查找工作中的差距不足，現(xiàn)場給予指導解決；考核評價驅動。改變一年一考核模式，每半年對各地產(chǎn)改工作評價一次，不打和牌，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，讓想干事、能干事、干成事的縣區(qū)有榮譽、有地位、有面子。

去年以來，連云港市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革持續(xù)發(fā)力，形成了一批有影響、有特色的經(jīng)驗做法，各項工作取得了新成效。產(chǎn)改試點覆蓋進一步擴大，堅持固“點”和擴“面”相結合，優(yōu)化試點布局，拓展試點類型，推動改革在一、二、三產(chǎn)業(yè)全方位開展，全市試點企業(yè)達700家。實施產(chǎn)改“黨建+N”項目化推進，20余個社會組織參與產(chǎn)改，有效延伸工會組織的服務手臂。持續(xù)開展非公企業(yè)黨建帶工建“三創(chuàng)爭兩提升”活動，創(chuàng)設黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員突擊隊等1977個。實施產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟“三集雙帶計劃”，成立新醫(yī)藥、水晶、港航等8個產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟。緊扣發(fā)展大局，大力推進補貼性職業(yè)技能培訓和技能人才評價改革，加強技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，18名技能人才貫通為專業(yè)技術人才、135名專技人員貫通為技能人才。推動校企合作培訓，健全完善產(chǎn)教融合機制。組織開展“萬名職工大練兵、千名職工大競技、百名精英大比拼”的技能競賽，提升產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)技能素質。廣泛深入開展普惠服務，增強產(chǎn)業(yè)工人福祉。（許小兵 劉毅）