徐圩投資公司堅持以實施“星·崗·位”人才賦能工程為“主線工程”，開展“產改載體項目”認領行動為“支線工程”，推動“雙線工程”同向同行，打造產改賦能新質態。

“主線工程” 彰顯產改賦能新氣象。該公司堅持以“機制創新、平臺搭建、激勵成長”為原則，實施“星·崗·位”人才賦能工程，開展職工“三星”層級評定活動，實施職工“三崗”平臺行動計劃，鋪設職工“三位”成長晉升通道，提高職工崗位建功素質，打造產改賦能新陣地。深化產業工人技能培訓、綠化崗位練兵“雙基地”建設，結合崗位練兵、技能大賽等活動，相繼開展安全生產、綠化保潔、作業車輛、電工電焊等職工技能培訓班，參培職工達1000余人次。深化推進評先評優活動，先后評選“涂白好能手”“澆灌排頭兵”“修剪內行人”等崗位標兵13人，“三類優秀員工”8名及勞動競賽先進集體15個、先進個人65名，提振職工崗位建功信心。

“支線行動”體現產改賦能新速度。該公司堅持以從優從速提升產業工人隊伍應需技能為目標，深入開展“產改載體項目”認領行動，圍繞基層班組和職工隊伍建設實際，優化認領“1+N”個“產改載體項目”，深化“雙向交流、交叉體驗”實踐活動，開展優秀共產黨員、三類優秀員工與普通職工牽手結對“雙優結對拜師學藝”行動及勞模創新工作室和職工技能大師工作室“雙室傳幫帶”行動，簽訂“三組聯建”協議書12份、基層班組“優帶優”協議書27份。同時通過設立8個悅升班組職工閱讀“微書角”，深化“安康驛站”服務平臺，一體推進基層班組“文明站點”建設，提高職工參與政治學習、技能培訓、崗位練兵及“五小”創新等活動的積極主動性，激勵職工在實踐中增長才干、拓寬思路、創新工作。

         （劉凡榕）