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金橋制鹽公司工會“強鏈”賦能彰顯新擔當

發布時間:2025-06-09 閱讀量:

今年以來,連云港市工業投資集團金橋制鹽公司工會圍繞中心、服務大局、助推發展,探索形成“三鏈”融合、相互支撐的工會工作新格局,充分彰顯新時代基層工會組織的新業績、新形象。

建強“組織鏈”,提升凝聚力。開展“職工大思政課”活動,推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組,引領廣大職工聽黨話、跟黨走。圍繞公司“開拓市場品牌建設年”重點任務,開展勞模先進交流座談會,為企業轉型發展建言獻策。組織“連心橋志愿服務隊”走進駐地社區,開展衛生清掃、“移風易俗”宣傳、無償獻血、文明交通等活動,彰顯志愿服務精神。利用“春節”“五一”“端午”等時間節點,開展趣味運動會、“廉香端午”等活動,不斷豐富員工業務文化生活。

建強“服務鏈”,提升驅動力。實施精準幫扶,做好困難職工“冬送溫暖”慰問、“五一”慰問勞模先進等活動,已走訪慰問38人次,慰問金額3.5萬余元。實施《“三航”人才“二三”培養方案》,形成職工培養制度保障和素質提升長效機制,納入培養計劃員工86人。開展“師帶徒”活動,出臺“導師制”培訓辦法,打造“三型”人才隊伍,全年新結成師徒7對。推進職工食堂建設,定期收集職工意見建議,每周更新菜譜,提供多樣化就餐選擇,加強職工澡堂管理,保障環境衛生符合標準,精心打造“幸福兩堂”,全力提升職工滿意度。用好“女職工康乃馨服務站”平臺,開展“插花品香、詩情花藝”活動,舉辦“書香致遠、閱讀悅美”讀書分享會,助力女職工更好成長發展。

建強“創新鏈”,提升戰斗力。依據《集體協商工作質效評價規范》,創新薪資分配體系,搭建“一薪三考核”工資分配機制,制定實施《薪酬管理辦法》《生產崗位績效考核辦法》《產品銷售績效考核辦法》等考核辦法,不斷激發職工工作能動性。開展“五小”創新和合理化建議系列活動,組織職工建言獻策、集思廣益,促進公司精益管理,已收集建議25條,預計可年產生效益5萬余元。成立公司層級QC小組3個,專項推進大片狀雪花鹽質感穩定、追溯系統通版集成、地籠傳送自動優化改造等項目的技術攻關。探索典型領航新路徑,開展“每月一星”評選活動,今年共評選星級員工16名。打造“三組聯建”文化長廊,彰顯黨小組、生產班組、工會小組聯動共建新成效。

(張  飛)


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