今年以來，利海公司女工委加強女職工特殊保護工作，建立女職工健康檔案，定期進行婦科普查，普及女性生理健康知識，多渠道提高女職工的自我保護意識，關愛女職工身心健康。

開展健康體檢。根據(jù)年初簽訂的《女工權益維護專項集體合同》，公司女工委分別于5、10月份分批次組織女職工進行健康體檢與婦科體檢，其中婦科體檢包含了B超、乳腺等檢查項目，幫助她們及時了解自身的健康狀況，以便有針對性地解決目前存在的健康問題，使女職工遠離疾病的困擾，真正能夠“快樂工作、健康生活”。

觀看知識講座。11月份，針對女職工體檢情況，該公司女工委組織54名女職工觀看健康知識視頻講座。視頻的主要內容是針對廣大女職工關心的婦科常見病、多發(fā)病的癥狀、預防、保健及治療，使女職工們在輕松愉快的氛圍中收獲了健康知識、健康理念。

加強勞動保護。按照集團女工委做好女職工的“四期”保護工作的要求，每年定期向全公司女職工發(fā)放衛(wèi)生用品及衛(wèi)生用品費，今年已為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品1.8萬元。關愛孕期女職工，專門設置了一間孕婦休息室，對女職工懷孕后期工作適當照顧；保證產(chǎn)期、哺乳期女職工的產(chǎn)假和哺乳時間。

活躍業(yè)余生活。開展符合女職工生理、心理特點的文化娛樂活動。編排《采薇舞》參加公司“弘揚企業(yè)精神，踐行核心理念”才藝比賽，榮獲三等獎；建立“健身”驛站，女職工可以利用午休時間到“健身”驛站跳廣播體操、健美操、佳木斯操等；推薦酷愛文藝的女職工王晗、陳靜、王珊珊等加入集團公司健身操舞蹈隊，并在全市女職工廣場健身操舞大賽中獲得二等獎；組織女職工參加健步走社團活動，徒步月牙島及跨海大橋，營造了濃郁的文化氛圍。