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大干二季度 沖刺雙過半”書記訪談——臺北投資公司

發布時間:2020-05-11 閱讀量:

只爭朝夕拼命干 再闖一個“開門紅”

——訪臺北投資公司黨委書記 王德志

  緊緊圍繞“企業轉型年”這總體目標,如何在融入中心、開拓創新、提升業績中發揮黨建工作優勢,彰顯黨建工作活力,檢驗黨建工作成效,以黨建工作引領改革轉型新事業。日前,筆者采訪了臺北投資公司黨委書記王德志。

  王德志告訴筆者,公司黨委大力推進思想解放、基層黨建提升、人才強企、陽光廉政、惠民暖心五大工程,以黨建統攬全局、護航發展,履職盡責、不辱使命,為攻下二季度目標任務“雙過半”這個“山頭”提供堅強的政治保證。

  強化政治統領,以“思想解放”集聚改革發展的推動力。持續推進解放思想,堅持把“四再”解放思想大討論作為黨建工作的重要抓手和實踐載體,再掀思想扶貧熱潮;持續深化主題教育,把“不忘初心,牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員的終身課題,貫穿全年各項工作的始終;持續加強理論武裝。通過常態化的政治理論學習,認真抓好學習研討、調查研究、座談討論等活動。

  突出強基提質,以“基層黨建提升”強化戰斗堡壘的引領力。著力提升黨建工作質量,重點實施加強基層黨建“五個目標”“五個力度”的“五五工程”,補齊短板弱項;著力強化黨建責任考核,以“三評兩查”壓緊壓實黨建工作責任,形成倒逼問效的工作機制;著力深化黨建創新項目。優化完善“黨建項目+”先鋒實踐活動,打造一批拳頭項目、亮點項目,擴大黨建品牌效應。

  精干“三支隊伍”,以“人才強企”提升干事創業的戰斗力。建設引領發展的堅強班子,嚴把“四關”,深化拓展“四好”領導班子創建,形成推動工作的強大團隊合力;打造精干高效的管理團隊,構建“教育培訓、掛職交流、定向培養”三位一體的人才培養機制,為企業的轉型發展增加后勁;定期舉辦專題講座、委培、自培等方式,改善職工知識結構、提升職工業務技能和工作素養,錘煉高素質的職工隊伍。

  堅持責任壓實,以“陽光廉政”鞏固從嚴治黨的保障力。強化主體責任,把全面從嚴治黨擺在黨委工作的突出位置,各級黨組織負責人帶頭落實《全面從嚴治黨目標責任書》,把主體責任落到實處,抓出實效;完善防控體系,建立健全用制度管權、管事、管人的長效機制,通過“黨風廉政體檢”,實現源頭治理、標本兼治;從嚴執紀查處,緊盯老問題,關注新問題,嚴查隱形變異問題,不放過苗頭傾向問題。

  突出凝心聚力,以“惠民暖心”增強和諧發展的向心力。用強力的宣教工作鼓舞人心,加強互聯網內容建設,把“對內凝聚正能量、對外展示新形象”作為輿論宣傳工作的著力點;用豐富的群眾工作溫暖人心,推進企務公開、集體協商、民主評議等各項制度全覆蓋;用扎實的信訪工作凝聚人心,把握好群眾思想脈搏和利益訴求,做好來信來訪的接待工作,切實維護好企業和諧穩定的良好局面。

                                                               (韓 挺)

  

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