對照國有企業好干部標準以及“六種干部”的不良表現，經過深入思考和認真剖析，本人在以下幾個方面還存在不足：一是對學習放松要求，對新經濟知識把握不牢，對宣傳思想文化、意識形態、黨建等相關工作離自己要求的還比較遠；二是工作計劃不夠，沒有很好的統籌時間管理，沒有一個完善的計劃；三是技能有待提高，在心理上有惰性思想，只想做好本職工作，沒有更多的創新性的思考。

針對以上問題，本人將在“四個率先”上下功夫。

一是在率先學習思考上下功夫。要多多學習思考，堅持學習工作化、工作學習化，利用 8 小時以外的時間多學習、多思考、多感悟、多充實。要“學習四類知識，促進四大提升”，即，深入學習黨的創新理論，促進政治能力大提升；深入學習崗位專業知識，促進專業素養大提升；深入學習黨紀黨規、法律法規，促進紀法意識大提升；深入學習工作必備知識，促進綜合素質大提升。

二是在率先解放思想上下功夫。要把解放思想貫穿始終，對思想觀念、精神狀態和工作舉措等方面存在的突出問題，一條一條梳理、一項一項分析，列出整改清單，制定整改措施，力爭做到“四個不放過”，即，做到問題查不清不放過、問題不整改不放過、措施不落實不放過、長效機制不建立不放過。同時，還要練好調查研究“基本功”，既要“身入”基層，更要“心到”基層。

三是在率先轉變作風上下功夫。對照“六種干部”的不良表現，作為集團總部工作人員，要做“三個始終”：一是始終做到能沉得住心氣，自覺把做好黨建宣傳等工作作為實現人生價值的舞臺；二是始終做到能涵養住正氣，在日常小事上守得住操守，不為喧囂而迷惑，不為名利而心動，自覺接受各方面約束監督。三是始終做到能堅守住骨氣，在思想上筑牢防線、在行為上明確界限，堅持把自律作為根本，把敬畏作為自覺。

四是在率先推動發展上下功夫。面對新形勢、新挑戰、新任務，要做推動發展的表率，做好“三組聯建”的推進和落實工作，做到“忠誠、干凈、擔當”，主動把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做同心同向企業文化的踐行者，把自動自發作為衡量個人能力的“風向標”，建立定了就干、馬上就辦的工作目標，為推進集團高質量發展作出應有的貢獻。