“自解放思想大討論活動開展以來，公司以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合公司實際，深入開展討論，努力在解放思想中統(tǒng)一思想，在轉(zhuǎn)變觀念中開拓創(chuàng)新，在改進作風(fēng)中真抓實干，力求以思想大解放增強高質(zhì)發(fā)展爆發(fā)力”。

以解放思想，激發(fā)公司發(fā)展新銳氣。以“思想再解放，改革再攻堅，轉(zhuǎn)型再深化”為破解制約發(fā)展的突破口，打破思想禁錮，樹立推動企業(yè)發(fā)展的新局面。一是深入推進“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動，以全員參與為基礎(chǔ)，以解決問題為導(dǎo)向，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，廣泛開展各類培訓(xùn)班、主題研討和專題講座，確?！案哔|(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”目標(biāo)的實現(xiàn)。二是充分發(fā)揮基層支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步解放思想，激勵新時代新?lián)?dāng)新作為。通過學(xué)習(xí)研討，談心談話，查擺問題，及時發(fā)現(xiàn)并解決基層組織的薄弱環(huán)節(jié)，增強基層黨員敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓钥穗y的銳氣，以新的理念、新的視野謀劃和推動各項工作。

以開拓創(chuàng)新，注入基層黨建新活力。將黨小組、工會小組和班組有機結(jié)合起來，積極打造“聯(lián)動學(xué)習(xí)，聯(lián)動共創(chuàng)、聯(lián)動關(guān)愛”為主要內(nèi)容的“三組聯(lián)動”班組，全面提升基層單位的班組建設(shè)規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。打造“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧黨建，建立指尖上的黨員教育平臺，形成由微信群、微黨課和微講堂組成的“三微”特色教育法。將公司8位黨支部書記，“交叉”前往自己所屬支部以外的黨支部，以現(xiàn)場授課、互動交流等多種鮮活形式，給黨員們講黨課，讓思想流動、讓智慧分享。

以從嚴(yán)治黨，開創(chuàng)廉政建設(shè)新局面。建成廉政文化長廊，打造市級廉政文化示范點。健全監(jiān)督機制，通過建立責(zé)任清單、加強風(fēng)險防控、選聘7名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員等措施，著力構(gòu)建廉政風(fēng)險防控體系。推行“三早”工作法，通過廉政文化早教育，約談詢談早提醒，工程、招標(biāo)早介入，進行預(yù)防式教育。

以文化鑄魂，提供和諧發(fā)展新動力。抓好企業(yè)文化教育，拉近干群心靈距離，密切員工互助情感。繼續(xù)開展“百日推進”，通過“雙進雙促”大走訪、惠民暖心“微心愿”、扶貧濟困“微服務(wù)”等方式，搭建問題收集、困難解決的綠色通道，營造和諧穩(wěn)定良好氛圍。深化職工文體娛樂，舉辦讀書座談、技術(shù)比武、演講沙龍以及運動會等一系列活動，豐富職工業(yè)余生活，提高職工幸福指數(shù)。（電宣）