近年來，日曬制鹽公司強化科技創(chuàng)新力度，圍繞鹽業(yè)生產(chǎn)中的生產(chǎn)難題開展項目攻關(guān)，不斷推進機械革新和小改小革，先后取得了唐30油改電、破活碴機械、塑布收放循環(huán)攬等30余項技改成果，年直接節(jié)約生產(chǎn)成本700余萬元，取得了顯著經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的發(fā)展。
強化組織領(lǐng)導，構(gòu)建創(chuàng)新機制。該公司把科技創(chuàng)新工作列入年初的職代會代、黨委工作會議的重要內(nèi)容，對科技創(chuàng)新工作進行動員和部署。同時把科技創(chuàng)新工作納入各單位年度考核內(nèi)容，明確責任，落實具體任務。月度經(jīng)理辦公會多次專門討論和研究有關(guān)科技創(chuàng)新重要事項，聽取各部門、各單位意見和建議，加快創(chuàng)新成果推廣。相繼出臺和完善了《科技創(chuàng)新成果獎勵辦法》、《星級員工評比辦法》等一系列科技創(chuàng)新政策，對有貢獻的科技人員獎勵，從體系制度上激勵員工的積極性。公司主要領(lǐng)導親自掛帥，實地了解成果推廣應用可行性，現(xiàn)場辦公解決在科技創(chuàng)新過程中的困難，提高基層科技創(chuàng)新的積極性，取得較好經(jīng)濟效益和社會效益。
強化平臺建設，營造創(chuàng)新環(huán)境。以公司現(xiàn)有技術(shù)工人、技術(shù)管理人員為主力軍，以勞模創(chuàng)新工作室為平臺，著重增強自主創(chuàng)新能力，開展“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議”活動，采取交流研討、考察調(diào)研、專題講座、現(xiàn)場技術(shù)觀摩等形式開展科技創(chuàng)新活動；與淮海工學院合作開辦制鹽培訓班，培養(yǎng)鹽業(yè)技術(shù)人才；成立安樹林、王緒華兩個勞模創(chuàng)新工作室，設立科技創(chuàng)新協(xié)會，為管理人員和科技人才提供一個學習提高的場所；開展“星級員工”評比活動，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。每年召開一次科技創(chuàng)新成果表彰會，充分調(diào)動職工參與科技創(chuàng)新的積極性。
強化科技投入，創(chuàng)新成果豐碩。注重科技研發(fā)經(jīng)費和激勵資金投入，在年度企業(yè)費用預算中列支科技創(chuàng)新經(jīng)費20萬元，專門用于扶持、獎勵科技創(chuàng)新，發(fā)揮“四兩拔千斤”的作用。圍繞“機械化、實用化、效益化、自動化”目標，重點針對鹽業(yè)機械、鹽田設備進行了研發(fā)、改造。扒鹽機械經(jīng)歷了五代革新，每班扒鹽員工從原來的12人降為4人，扒鹽效率得到了極大的提升。原先由四輪拖拉機改裝的破活碴機械由于笨重，嚴重破壞池板，不能應用于生產(chǎn)，經(jīng)過不斷改進，目前輕便型橡膠履帶活碴機械重量僅400KG，在鹽池活碴、破碴和整平生產(chǎn)作業(yè)中得到了廣泛應用，大大減輕了職工的勞動負荷，提高了勞動生產(chǎn)率。唐30油改電、塑布收放循環(huán)攬、快速解繩器、鹽廩防風法等一項項技改成果，蘊含著職工閃光的智慧，為打造全國一流現(xiàn)代化制鹽企業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。（季興勝）