為了進一步扎實推進產改工作，近期，公司工會通過大家賽、提學歷、金點子三措施，讓表現優秀的職工有展示平臺、讓有能力的職工有教育通道、讓有想法的職工有表達渠道。

“大家賽”搭建展示平臺。開展了“拼搏二季度，奮勇爭業績”季度勞動競賽活動，圍繞公司二季度重點工作，制定目標任務，引導職工在大干二季度的競賽活動中積極發揮崗位建功的積極性、主動性和創造性。通過檢查驗收、考核評比，讓表現優秀的職工受表彰、顯價值、展風采，從而形成培訓、比賽、獎勵、晉級緊密銜接的工作格局。

“提學歷”暢通教育通道。用好“職工學?！逼脚_，堅持產教融合、校企聯合的職業教育方向，與江蘇海洋大學、連云港職業技術學院聯合辦班，引導鼓勵職工通過自修考證提升學歷層次。下發了《關于組織企業員工進行學歷提升教育的通知》，通過基層的宣傳發動，已有四名青年職工報名參加了江蘇海洋大學專升本繼續教育學習。

“金點子”集聚職工智慧。在制定《新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》前期，開展了“金點子”產改合理化建議收集活動，充分挖掘和發揮廣大職工的智慧和力量，共征集到了46條“金點子”， 掀起了人人“想產改、議產改、謀產改”的熱潮。新河職工提出的“通過長效激勵政策，充分激發各類人才創新創造活力”建議，被吸納入了產改方案。（西工）