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——灌西投資公司召開董事長與一線職工對話會

“機械活碴器的柴油或修理費用是否可以不占班組3萬/年的生產費用？”“能否每個班組配備一臺活碴器、二臺大功率吊扇？能否每兩班配臺新小四輪？”“能否更新水泥樓板？維修9—15交通、運鹽道路？”“是否可以以年度為單位有計劃的組織女工到市一級醫院參加婦女病檢查，讓她們收獲更多的幸福感？”“請問公司采取哪些舉措來保障因災、因病返貧的家庭，讓他們生活無憂？”“小區飲用水水泵有問題能不能及時修理下？”……
近日來，陰霾的天氣絲毫不阻礙一線職工代表們與董事長的對話交流，在日曬制鹽公司灘頭現場召開的董事長與一線職工對話會上，職工代表踴躍提問，就職工普遍關心的熱點、難點問題當面進行交流溝通。董事長及相關人員坦誠作答，及時解決職工遇到的實際問題，承諾每班組配備二臺大功率吊扇，每季度組織一線女工到灌西醫院進行婦檢，修理并再購買設備確保小區居民正常吃水等等；并向職工代表們交代“家底”，就公司上半年生產經營形勢作了詳細的匯報，及時讓職工知曉公司發展形勢、發展歷程和發展戰略。
近年來，為進一步暢通職工表達利益訴求的渠道，灌西工會堅持推行“董事長與職工代表對話”制度，搭建企業與職工面對面的交流平臺，以“溝通零距離”的民主對話方式凝聚企業發展的正能量。（西工）

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溝通零距離共建企業發展合力

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溝通零距離 共建企業發展合力

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