今年以來，新河制鹽分公司圍繞打造高素質(zhì)青年員工隊伍，增強企業(yè)發(fā)展后勁，啟動實施青年員工思想道德水平提升、安全自主管理能力提升和崗位技術(shù)業(yè)務素質(zhì)提升三大工程，為生產(chǎn)、安全等任務指標順利完成提供人才保障。

創(chuàng)新載體，搭建平臺，著力加強思想道德建設。該公司利用班前會、主題團日活動等時間，舉行青年員工模范宣講報告活動，大力宣傳在創(chuàng)新創(chuàng)效、學技成才、安全生產(chǎn)等方面的優(yōu)秀青年員工典型，用身邊的典型事跡激發(fā)大家學先進、趕先進、當先進，積極投身生產(chǎn)實踐的熱情。他們還組建青年突擊隊，在眾多志愿活動中，不斷純潔思想，升華品格。傳遞好聲音，弘揚正能量。

總結(jié)提煉“我的安全我做主”的自主安全理念，加強內(nèi)涵闡釋和宣傳引導，筑牢青年員工安全思想防線。該公司從解決青年員工崗位操作不規(guī)范等問題入手，摸排出各崗位危險源，制定操作標準和防范措施，建立班前班后十分鐘安全自評機制，全面總結(jié)當班安全生產(chǎn)情況，認真查找作業(yè)過程中的不規(guī)范行為，分析深層次原因，進行事故假設，想像可能導致的嚴重后果，從而起到震撼青年員工心靈、增強青年員工安全意識的作用。

根據(jù)青年員工的崗位分布、發(fā)展目標及技能提升需求，因材施教，推行定向、定員、定崗的對口特色培訓活動。該公司采取理論與實踐相結(jié)合的方式，組織開展專業(yè)分組培訓、課題攻關(guān)、崗位練兵比武等活動，變生產(chǎn)現(xiàn)場為課堂，促進青年員工技能升級。他們采用模擬演練的方法，針對青年員工掌握的階段性學習內(nèi)容，采取布置具有相對挑戰(zhàn)性任務讓其獨立完成的方法，促使其縝密思考，融會貫通，在實戰(zhàn)中提升操作技能。（邱利民 王然）