為進一步深化人事制度改革、規(guī)范公司管理人員管理工作，工投資產管理公司根據(jù)集團公司《管理人員競爭上崗管理辦法》文件精神，首次開展競爭上崗工作。

資產管理公司制定了《“競爭性選拔”實施方案》。前期通過自愿報名、宣傳動員、資格審查等環(huán)節(jié)，共有7名候選人進入述職面試環(huán)節(jié)。面試采取“演講+答辯”的方式進行，既考核競聘者的語言表達、臨場應變和邏輯思維等能力，又檢驗競聘者的業(yè)務水平和崗位匹配性。競聘現(xiàn)場，應聘人員通過抽簽輪流進行面試，展示各自風采，氣氛緊張而又激烈。評委組根據(jù)競聘者臺上的演講內容及答辯情況現(xiàn)場打分。

根據(jù)述職面試結果排名，選拔進入民主測評的人選，后續(xù)將嚴格執(zhí)行組織考察、任用公示等程序，最終確定上崗人員。此次邀請了集團公司黨建人事部、財務部的領導、骨干作為此次競聘的專家評委，支部副書記、紀檢委員陳麗萍對全過程進行監(jiān)督，實現(xiàn)了各環(huán)節(jié)的閉環(huán)管理，確保競爭上崗“公平、公開、公正”。

百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。

此次競聘上崗，為公司干部職工搭建了施展才華、公平參與的平臺，優(yōu)化了人力資源配置，進一步激發(fā)了全體職工的競爭意識和責任意識，為公司人才隊伍建設注入了新的活力！

陸夢竹