近日，公司黨委書記、董事長胡傳法以《進一步轉變作風 做奮發(fā)有為的好干部》為主題為公司黨員上專題黨課。公司領導班子及100余名黨員參加聽課。

專題黨課指出了青口公司在快速發(fā)展過程中存在的干部“過于年輕化”趨勢，在工作實踐中存在不足等問題，并對黨員干部在成長過程中應該關注什么問題進行了深刻剖析。

胡書記在黨課中和大家分享了如何充分認清新時代好干部的標準。他講到黨的十八大以來，習近平總書記在不同場合多次提出“好干部”標準問題，從大的方面說就是德才兼?zhèn)洹Ｔ?013年全國組織工作會議上，習近平總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，賦予了好干部新的時代內涵。2014年10月，習近平總書記對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。這“三句話”是對好干部標準的高度概括和樸素表達，為我們加強新時期干部隊伍建設指明了方向。從各級黨的組織而言，出主意，用干部是兩項基本任務。習近平總書記在黨的十九大報告中明確提出：建設高素質專業(yè)化干部隊伍。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派的干部標準。提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

近年來，我公司通過開展群眾路線教育實踐活動、“兩學一做”等學習教育活動，完善規(guī)章制度，強化監(jiān)督等措施，切實轉變作風，黨員干部隊伍作風有了明顯好轉，整體素質有了明顯提高。但與跨越式發(fā)展要求相對照，還有較大的距離，在崗位工作銜接上出現(xiàn)干部能力不足，“斷層”現(xiàn)象。

如何讓干部成長成才，胡書記為大家指明了努力方向，一是提高政治站位，加強政治理論學習，加強政策學習研究，要養(yǎng)成過硬的紀律意識。要樹立黨章黨規(guī)意識;二是增強擔當意識，有勇于挑重擔的魄力，立足崗位建功，有和諧的意識;三是練好基本功，在學習上下功夫，在業(yè)務工作上下功夫，在處理問題上下功夫，在開拓創(chuàng)新上下功夫，在培養(yǎng)過硬的心理素質上下功夫;四是明確把握在工作成長過程中的幾個周期，遵循周期規(guī)律，科學設計人生，把握周期規(guī)律，善于抓住機遇。（杜 娟）