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投資公司創新機制激發人才創造活力

發布時間:2022-03-02 閱讀量:

近日,臺北投資公司拿出部分管理崗位進行“競爭性選拔”,9名管理人員“競標”3個崗位,極大激發了企業內生動力。

據了解,臺北一直以來高度重視人才培養,以“北領青年人才訓練營”為代表的人才培訓平臺,開拓了職工的視野,豐富了職工群眾的閱歷,對于廣大干部職工思想觀念的轉變,深化“四再”“四拼”精神有著重大意義,為企業的持續快速發展提供了堅實的人才支撐。

創新培訓思路,激發學習動力。公司創新企業培訓思路,以美多利“產教融合”為平臺,在培訓對象上,由傳統的少數、部分職工參加的培訓向包括領導參與的全員培訓轉變;在培訓方式上,由傳統的灌輸式、封閉型培訓向互動式、開放型培訓轉變;在培訓內容上,由傳統的崗位適用性的知識更新向提高學習力、創新力轉變;在培訓目標上,由傳統的增強個體能力向建立、充實企業智力庫體系轉變;在培訓效果上,由傳統的一次性任務培訓向貫穿工作全過程的持續培訓轉變。

強化組織領導,確保學習順利進行。為了最大限度地激發廣大職工群眾的學習動力,更新學習觀念,公司黨委廣泛宣傳發動,并結合每月的政治學習,廣泛深入地形勢宣傳和崇尚知識、素質強身的理想信念教育。特別是各級領導干部率先垂范,帶頭參加學習,嚴格遵守相關規定,做學習的表率。在帶頭學好的基礎上,還認真組織發動,引導好本單位的干部職工參加學習,不斷擴大學習層面和學習范圍。與此同時,公司加大內部改革力度,把職工學習培訓與使用、獎懲、收入緊密掛鉤,形成了“收入靠貢獻,貢獻靠崗位,崗位靠競爭,競爭靠才干,才干靠學習”的良性機制。在經歷了竟聘上崗、擇優錄用、崗動薪動之后,學習培訓對于臺北的每一位職工,都有了嶄新意義,自覺主動地參加培訓學習,提升自己參與競爭的能力,已經蔚然成風。

整合培訓資源,構建多樣化的培訓平臺。組織參加學習。組織中層管理人員到灌西、青口、贛榆、灌云等改革改制走在前面的兄弟單位參觀學習,首先解放中層領導干部的思想觀念。項目培訓平臺。目前美多利職工培訓已經初現規模,具備電工、電焊、登高、叉車等多工種培訓。多種培訓培訓方式結合。采取的是請專家走進臺北,我們邀請了市委黨校專家、市知名企劃公司專家、市高校技能專家等來場與職工進行面對面授課,豐富職工群眾的知識,信息量大、內容豐富、培訓方式活潑,使廣大干部職工在潛移默化之中學到了知識、豐富了閱歷。

                 (李靜賢)

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