2023年，徐圩投資公司工會圍繞“四大職能”凸顯工作主線，創(chuàng)新服務職工“四實”舉措，設計務實服務載體，凝聚職工“四心”力量促發(fā)展。

      實策教育強信心。堅持用好“我為職工上一課”活動載體，組織分會主席、優(yōu)秀青年等開展黨的二十大精神專題宣講20余場，受教人數(shù)達600余人次。深入開展“周五領學1小時”、紅色經典誦讀、紅色足跡追尋、“紅色?記憶”主題分享會等“同心向黨”系列活動，促進職工紅色教育常態(tài)化。圍繞“星?崗?位”人才賦能主線及“產改載體項目”支線，實施產改賦能“雙線工程”，提升職工政治思想和業(yè)務技能“雙素質”，增強創(chuàng)優(yōu)增效信心。

      實訓工程育匠心。充分利用“產業(yè)工人技能比武”和“綠化崗位練兵”等實訓基地，結合“大干二季度、目標雙過半”“大干一百天、沖刺四季度”及電工、綠化技術比武等小指標競賽，先后開展“雙創(chuàng)能力提升”、綠化養(yǎng)護、安全管理等培訓15場次，參培職工達1000余人次。發(fā)揮“勞模工作室”示范引帶作用，推動勞模先進“優(yōu)帶優(yōu)”結對行動向生產一線延伸，選樹宣傳“三類優(yōu)秀”員工8名，推薦悅升保潔“女子班”、環(huán)衛(wèi)垃圾清運班分別榮獲省“五一”巾幗標兵崗、市工人先鋒號等榮譽稱號，彰顯勞模示范效應。

      實事行動暖愛心。扎實推進溫暖關愛和依法維權工作，增強職工依法維權意識。組織161名女職工參加專項體檢，建檔跟蹤掌控職工健康情況。先后為172名困難職工發(fā)放春節(jié)慰問金和慰問品8.13萬元，為430名在崗職工發(fā)放生日蛋糕卡8萬元，走訪慰問12名重病、住院職工，發(fā)放慰問金1.6萬元。規(guī)范加強職工戶外休息點建設，提高職工戶外勞動保護指數(shù)。序時開展職工“放歌新時代?同心向未來”文藝匯演、“安全在心中”演講比賽、文體周及各類節(jié)日迎慶等文化活動，累計職工參與率達2000人次，增強職工榮譽感和歸屬感。

      實招民主聚同心。深化職代會民主管理形式，創(chuàng)新“職工代表會商室”制度，引導職工代表在在生產經營、工作管理、節(jié)能降耗等方面獻計獻策，累計收集各類職工合理化建議30余條，代表議案20余條，優(yōu)化落實17條，提高職工參政議政民主效率。同時通過深入開展女職工權益保護、安全管理等職工代表會商會及專項巡視活動，找準職工關注點和專業(yè)關鍵點，拓寬職工晉升成長通道，增強職工向心力。（劉凡榕）