為進一步落實產改工作要求，氨綸公司積極探索“黨建+”聚力、“技能+”著力、“平臺+”助力“三力”舉措，努力助推產改工作提質增效。

“黨建+”聚力產改工作正確方向。公司始終秉持以加強黨的政治建設為統領，以黨建帶工建，以工建促發展，助推公司產業工人向心力、組織力、戰斗力、凝聚力。公司黨委現有黨員99名，其中大部分為技術骨干、勞動工匠。公司設有黨員活動室、紅色長廊、黨員示范崗、勞模工作室等，充分體現黨員的模范帶頭作用，強化黨組織作用發揮。產改以來，黨建引領工作絲毫不松懈，紅色經典誦讀活動。圍繞示范引領、培養傳承作用、落實產改工作，公司涌現了省勞模胡軍、市五一勞動獎章張磊等一批“先鋒黨員、先鋒班組、先鋒團隊”。

“技能+”著力產改工作高質發展。公司在生產系統范圍內開展樹立“標桿建設”活動，全面建設優秀部門、優秀車間，培育標桿車間、標桿部門，依托奧神職工大學平臺、“名師帶高徒”活動，充分發揮示范引領作用。公司制定了各部門崗位技能比武方案，電工技能比賽、叉車競賽、電焊技能競賽、安康杯知識競賽、專利研發申報競賽等項目有序推進。為提升職工邏輯思維和管理創新能力，充分發揮全體職工的集體智慧與主觀能動性，改進產品質量及工作質量、降低資源消耗、提高經濟效益，定期組織生產知識競賽、產品質量評比競賽、QC小組頭腦風暴活動等活動。

“平臺+”助力產改工作持續深化。公司通過搭建“管理議事平臺”“人才培養平臺”“職工服務平臺”不斷探索和完善產改工作。加強工會工作法治化建設，多措并舉推進依法維權，形成職工維權的強大合力。全面拓展“三鷹計劃”覆蓋面，通過部門推薦、個人自薦，為產業工人搭建展示個人能力的平臺，為年輕才俊打通了成長綠色通道。通過實施“三鷹計劃”，共有28人進入“雛鷹”計劃庫，16人進入“雄鷹”計劃庫，8人進入“金鷹”計劃庫。

                                       （韓奇）